Кожен роботодавець повинен пам’ятати, що укладення трудових відносин є гарантією дотримання соціальних та трудових прав найманих працівників. Офіційна зайнятість передбачає: Укладання трудового договору (контракту) оформленого наказом, або розпорядженням власника, або уповноваженого з ним органу та ознайомлення потенційного працівника з його умовами. Повідомлення органу Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу в установленому законодавством порядку. Внесення ...