Детінізація заробітної плати та легалізація трудових відносин – є важливим аспектом соціального захисту населення.
Ефективним впливом на забезпечення трудових гарантій покровчан є результати діяльності міської робочої групи по легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. Так, протягом минулого року обстежено 286 суб’єктів підприємницької діяльності, внаслідок чого легалізовано 45 робочих місць.
Ефективним механізмом подолання такого явища як "заробітна плата в конвертах", має стати посилення економічного впливу на роботодавців, які прагнуть заощадити на сплаті податків.

За інформацією начальника УП та СЗН Тетяни Ігнатюк, з 1 січня цього року з підвищенням мінімальної зарплати (у місячному розмірі – 3723 грн. , у погодинному – 22,41 грн.), зміниться і розмір фінансових санкцій за порушення трудового законодавства.
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору потягне за собою штраф у 30 мінімальних заробітних плат, що становить 11 690 грн. Таку ж суму доведеться сплатити за виплату зарплати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску, а також оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час.
10 мінімальних зарплат, за кожного працівника (37 230 грн.) сплатить недобросовісний роботодавець за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Наприклад, за не оплату роботи в нічний час, у вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інше.
Такий же розмір фінансових санкцій передбачений за порушення встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію".
На 3 мінімальні зарплати, – це 11 169 грн., штрафуватимуть за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, також за виплату їх не в повному обсязі.
За порушення інших вимог трудового законодавства, крім вищезгаданих, санкції дорівнють розміру однієї мінімальної зарплати (3723 грн.).
Окрім того, статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення України передбачено адміністративну відповідальність на керівника підприємства від 8500 грн. до 17 000 грн. за фактичний допуск працівника без трудового договору.
В управлінні праці та соціального захисту нагадують, що трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення про прийняття працівника на роботу, що подається роботодавцем до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку його як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Тож роботодавці мають пам’ятати, що використання незадекларованої праці є грубим порушенням трудового законодавства, за яке доведеться нести відповідальність. Адже не оформлені трудові відносини позбавляють працівника мінімальних державним гарантій і робить його незахищеним. Крім цього це породжує недобросовісну конкуренцію та негативно впливає на наповнюваність бюджету.
Зважаючи на ці наслідки та впровадження додаткових економічних механізмів впливу, роботодавцям є сенс неухильно дотримуватися вимог чинного законодавства про оплату праці та зайнятість населення.
Прес-служба міського голови.