Цю проблему обговорювали днями у Дніпрі працівники соціальних установ області.
Вчасно отримана зарплатня – гарантоване державою право, ця теза є визначальною у питанні, що розглядається в розрізі соціального захисту. Однак, право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається нормами закону, не для всіх є законом. Як впливати на порушників, про це детально говорили фахівці, котрі стоять на захисті соціальних гарантій громадян.

Як підкреслює начальник управління праці та соціального захисту населення Тетяна Ігнатюк, ця тема не втрачає своєї актуальності, її вирішення залежить від персональної відповідальності керівників.
За порушення встановлених термінів виплати зарплати працівникам, юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть як адміністративну, так і кримінальну відповідальність .
Згідно зі статтею 175 Кримінального кодексу, за безпідставну невиплату заробітної плати громадянам більше ніж за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства, передбачено штраф від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, виправні роботи на строк до двох років, або позбавлення волі на строк до двох років. Якщо невиплата вчинена внаслідок нецільового використання коштів, передбачається покарання у вигляді штрафу від 1000 до 1500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, обмеження волі на строк до трьох років, або позбавлення волі на строк до п’яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
На тверде переконання фахівців, такі жорсткі заходи виправдані, стимулюватимуть керівників до фінансової дисципліни, відповідальності перед працівниками.
Прес-служба міського голови.