Кожен роботодавець повинен пам’ятати, що укладення трудових відносин є гарантією дотримання соціальних та трудових прав найманих працівників.

Офіційна зайнятість передбачає:

1.  Укладання трудового договору (контракту) оформленого наказом, або розпорядженням власника, або уповноваженого з ним органу та ознайомлення потенційного працівника з його умовами.
2. Повідомлення органу Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу в установленому законодавством порядку.
3. Внесення відповідного запису до трудової книжки працівника.
4. Інформування роботодавцем працівника про умови праці, ознайомлення з посадовою інструкцією, правилами внутрішнього трудового розпорядку, визначення робочого місця працівника та проведення інструктажу з техніки безпеки.
5. При використання праці іноземних громадян, або осіб без громадянства – отримання дозволу відповідно до чинного законодавства.

Дотримання цих умов – запорука офіційних та належно оформлених трудових відносин. 

Начальник управління праці та соціального захисту населення Т.М. Ігнатюк