Послуги домашніх працівників в Україні стають все більш популярними. Це й не дивно, адже в сучасному світі час — найцінніший ресурс, і багато хто прагне делегувати побутові справи, щоб присвятити себе роботі, родині або хобі.

Домашня праця – це робота, яка виконується для домогосподарства за трудовим договором, регулярно та більше 40 годин на місяць, на платній основі, де роботодавцем є фізична особа. Не слід плутати з надомною чи дистанційною роботою.

Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів на засіданні від 01 серпня 2025 схвалив рекомендації на тему: «Розвиток законодавчого регулювання домашньої праці в Україні».

24 серпня 2024 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» № 3680-IX (далі – Закон № 3680-IX), яким вперше за часів незалежності України на законодавчому рівні було врегульовано працю домашніх працівників в Україні.

На виконання положень Закону № 3680-IX було прийнято:

– постанову Кабінету Міністрів України від 23.08.2024 № 967 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413», якою врегульовано питання подання роботодавцем Державній податковій службі України інформації про прийняття домашнього працівника на роботу або припинення трудового договору з домашнім працівником;

– наказ Міністерства фінансів України від 19.09.2024 № 454 «Про внесення змін до Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Профспілка домашніх працівників, яка є членською організацією Всеукраїнської профспілки виробничників, підприємців та трудових мігрантів, визначає такі переваги Закону № 3680-IX:

– надання домашнім працівникам офіційного правового статусу;

– забезпечення захисту їх трудових прав та гарантій;

– зменшення правової невизначеності у сфері домашньої праці;

– надання домашнім працівникам можливості добровільної участі у системі соціального страхування, що створює передумови для формування їх страхового стажу та отримання пенсійних виплат у майбутньому;

– сприяння зниженню незадекларованої праці;

– приведення національного законодавства у відповідність до міжнародних стандартів.

Домашня праця не завжди помітна, але вона важлива. І вона має бути гідною та захищеною, як будь-яка інша.

Найголовніше — оформлення трудових відносин відповідно до закону!

Т.в.о. начальника управління                                                                                                                                                                                                  Аліна КОРОТАЄВА