Урядом 21.06.2017 схвалено пакет законопроектів з питань пенсійної реформи та внесено на розгляд Верховної Ради проект Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій". Основними положеннями якого є:
1. Осучаснення пенсій:
- Здійснення з 1 жовтня 2017р. перерахунку пенсій, призначених згідно із Законом України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування", із використанням:
• Єдиного показника середньої зарплати на рівні 3764,40;
• Показника вартості 1 року страхового стажу, зниженого з 1,35 до 1 відсотка;
• Страхового стажу на рівні 30 років для жінок та 35 років для чоловіків.
- На перехідний період для нових пенсій вартість року стажу 1,35% зберігається до кінця 2017 року
- При призначенні пенсій у 2018 році при вартості року стажу 1% використовуватиметься показник середньої заробітної плати за 2 останні роки, з 2019 року – показник середньої заробітної прлати за три роки.
- Передбачається автоматичний перерахунок пенсій, призначених за спеціальними законами, та переведення їх на пенсію, призначену відповідно ЗУ"Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування".
2. Відновлення з 1 жовтня 2017 року виплати пенсій працюючим пенсіонерам у повному розмірі.
3. Перегляд розміру та умов призначення мінімальної пенсії за віком:
- На рівні прожиткового мінімуму (ПМ) пенсія в мінімальному розмірі призначатиметься особам, в яких наявний страховий стаж 30/35 років для жінок та чоловіків;
- З 1січня 2018р. гарантія щодо забезпечення виплати пенсій в мінімальному розмірі на рівні 40% від мінімальної заробітної плати , але не менше ніж розміру ПМ, забезпечуватиметься особам, в яких наявний страховий стаж 30/35 років, після досягнення ними 65 років;
- Змінюється розрахункова величина для визначення мінімального розміру пенсії для шахтаря з 80% середньої зарплати шахтаря на 80% середньо заробітної плати.
4. Перегляд умов призначення пенсії за віком в 60 років з 1 січня 2018 року:
- Застрахована особа має право самостійно визначати свій пенсійний вік:
• В 60 років виходитимуть ті особи, які на 01.01.2018 року мають 25 років страхового стажу. Діапазон вимоги щодо страхового стажу щороку збільшується на 12 місяців до досягнення 35 років в 2028 році.
• В 63 роки виходитимуть ті особи, які на 01.01.2018 року мають 15 років страхового стажу, проте які не мають 25 років. Діапазон страхового стажу щороку збільшується на 12 місяців до досягнення від 25 років до 35 років в 2028 році.
• В 65 років виходитимуть ті особи, які на 01.01.2018 року мають 15 років страхового стажу, проте які не мають 25 років. Тобто у 65 років виходитимуть на пенсію ті, в кого на 01.01.2019 року буде 15 років страхового стажу, проте не буде 16 років (вимога для виходу в 63 роки) та, відповідно в 2028 році буде 15 років, проте не матимуть 25 років вимога для виходу в 63 роки). Особам, в яких не буде 15 років страхового стажу призначатиметься державна соціальна допомога після досягнення 65 років.
5. Ліквідація спеціальних пенсійних реформ .
- Скасування спеціальних пенсій для: держслужбовців (на перехідний період залишені норми щодо тих, які набули необхідного стажу на 01.05.2016), науковців, осіб місцевого самоврядування, прокурорів, депутатів, журналістів.
- При цьому пенсії, що були раніше – продовжують виплачуватися;
- Якщо при перерахунку на 1 жовтня пенсія на загальних умовах буде більша – автоматичне переведення;
6. Зміна умов купівлі стажу:
- можливість покупки до 2 років відсутнього страхового стажу із застосуванням додаткового коефіцієнта
• 2 – за період до 12 місяців;
• 1,5 – за період з 13 до 24 місяців.
7. Ліквідація пенсій за вислугу років та пільгових пенсій:
- Пенсії за вислугу років ліквідуються (крім артистів);
- Залишається пільговий вихід на пенсію для: матерів, які виховали 5 дітей та інвалідів з дитинства (у 50 років); військових – учасників бойових дій (50 років); ліліпутів та диспропорційних карликів; чорнобильців.
8. Жінкам, яким призначено дострокову пенсію в 55 років, обмежується застосування понижуючого коефіцієнта до розміру пенсії.
9. Зміна механізму відшкодування пільгових пенсій на сплату роботодавцями підвищеної ставки внеску:
- з 1 січня 2018 року для підприємств відміняється відшкодування пільгових пенсій;
- запроваджується підвищена ставка єдиного внеску (15% та 7%) залежно від умов праці.
Начальник управління праці та соціального захисту населення Ігнатюк Т.М.