Відповідно до Закону України № 77-VІІІ від 28.12.2014 року були внесені зміни до статті 265 Кодексу законів про працю України щодо відповідальності за порушення законодавства про працю, також з 10.02.02016року набула чинності постанова КМ У від 03.02.2016р. № 55, якою внесено зміни до постанови КМУ від 17.07.2013р. № 509 «Про затвердження порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення». Таким чином за порушення законодавства про працю з 11.03.2016р. інспектори з питань праці уповноважені застосовувати до роботодавців, не тільки адміністративні санкції, а ще й фінансові.
Відтепер, юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть ще й фінансову відповідальність у таких розмірах:
1. 30 мінімальних заробітних плат, за кожного працівника, 43500грн.(якщо мінімальна зарплата складає 1450грн.) за наступні порушення:
• Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору;
• Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи протягом повного робочого часу;
• Виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску.
2. 10 мінімальних зарплат (розмір мінімальної заробітної плати, встановлений на момент прийняття рішення по факту порушення), за кожного працівника, 14500грн.(якщо мінімальна зарплата складає 1450грн.) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (за не оплату праці в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці);
3. 3мінімальні зарплати, - це 4350грн. (якщо мінімальна зарплата складає 1450грн.) за такі види порушень:
• Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць;
• Виплата їх у неповному обсязі.
4. 10 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 14500грн.(якщо мінімальна зарплата складає 1450грн.) за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», Про альтернативну (невійськову службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
5. 1мінімальна зарплата (1450грн.) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.
6. Роботодавцям необхідно приділити велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки у випадку визнання наказу недійсним на підприємство може бути накладений штраф у розмірі 43500грн., а за несвоєчасне повідомлення фіскальної служби про прийняття на роботу найманого працівника передбачено штраф у 450грн.
Крім того, стаття 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення доповнена новими штрафними санкціями від 8500грн. до 17000грн. за фактичний допуск працівника до роботи без трудового договору. Отже допуск до роботи без трудового договору або без наказу може коштувати 58340грн.(41340грн,+17000грн.) + виплата такому працівнику заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді. А не направлення повідомлення (несвоєчасне направлення) повідомлення про прийняття на роботу працівника коштуватиме 1450грн.фінансового штрафу і до 1700грн. адміністративного штрафу.