Законом України від 28.12.2014 року №77—VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці", серед іншого, внесені зміни до статті 24 Кодексу законів про працю України. Цими змінами, передбачено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення Державної фіскальної служби України про прийняття працівника на роботу.
Також зазначеним законом встановлено норми відповідальності за порушення законодавства про працю та використання нелегальної зайнятості.
Рекомендуємо роботодавцям, враховуючи внесені зміни, з метою уникнення штрафних санкцій та недопущення використання нелегальної зайнятості скористатись наступними послугами служби зайнятості, які є економічно вигідними :
- виплата компенсації юридичним або фізичним особам у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у визначеному законодавством порядку, якщо працевлаштували на створене нове робоче місце за направленням центру зайнятості безробітних, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню;
- виплата компенсації суб’єктам малого підприємництва у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у визначеному законодавством порядку, якщо працевлаштували безробітних які перебувають на обліку в центрі зайнятості на новостворені робочі місця в пріоритетних галузях економіки;
- стажування безробітних, які перебувають на обліку у центрі зайнятості на договірній основі безпосередньо на робочому місці за індивідуальними програмами з урахуванням специфіки Вашого виробництва протягом 1 – 3 місяців за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття;
- підбір працівників на тимчасові робочі місця шляхом організації проведення громадських та інших робіт тимчасового характеру.
Також нагадуємо, що у відповідності до вимог пп.4 п.3 Статті 50 Закону України "Про зайнятість населення" роботодавці зобов'язані: своєчасно та в повному обсязі подавати до центру зайнятості, інформацію про:
• попит на робочу силу (вакансії). Форма звітності №3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)"
• заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення. Форма звітності № 4-ПН "Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
За більш детальною інформацією звертайтесь за адресою: вул. Героїв України, 5, приміщення Покровського міського центру зайнятості , телефон (05667)65892.